質檢計量中心：以賽促學激活力，以學促用提效能

在12月落下帷幕的銅川市第七屆職業(yè)技能競賽中，質檢計量中心在化學分析類別競賽中獲團體金獎，選送的1名選手折桂登頂，榮獲技術狀元稱號，2名選手獲技術能手稱號。這是中心繼2021年10月“陜鋼杯”、2022年9月“陜有色杯”兩次在化學分析工職業(yè)技能競賽中獲優(yōu)秀獎后取得的又一殊榮。也是中心成立以來致力提升職工隊伍技能素質的鮮活實踐，學技術、練本領、比技能已成為引領職工成長成才的“風向標”，更成為提升中心綜合效能的有力支撐。

質檢計量中心是公司物料進入及產品出廠的關口單位，堪稱公司的“眼睛”和“窗口”，為公司把好質量關、數(shù)量關，確保各類數(shù)據(jù)的準確公正，發(fā)揮服務、協(xié)調、監(jiān)督職能，堵塞漏洞、降本增效是整合成立“大質檢”的初衷和使命。中心深刻認識到職工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技術對發(fā)揮自身職能的重要性。成立3年以來，中心從實戰(zhàn)、實用、實學入手，著力提升職工業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。

鮮明導向激活力。整合前分屬鋁鎂合金分公司、陽極分公司、錦陽電廠的質檢、化驗、衡量各自獨立，業(yè)務關聯(lián)度低，彼此業(yè)務不熟悉。整合后職工隊伍中35歲以下職工占34%，大專以下文化占39%，年齡結構、知識結構不盡合理，專業(yè)背景占比更低。面對隊伍現(xiàn)狀，中心迎難而上，壓擔子、給位子、搭臺子、鋪路子，積極鼓勵引導青工學技術、鉆業(yè)務。在建章立制、理順工作關系和流程的基礎上，中心采用自培方式對操作人員進行技能培訓，以“送出去”方式安排技術骨干到設備廠家學習制樣設備和燃料智能化設備使用，組織化驗員到專業(yè)機構進行燃煤采制化培訓，組織骨干到榆林新材料集團對標學習。通過知識競賽、崗位練兵掀起比學趕超層層熱潮。在公司“五小”發(fā)明創(chuàng)造中，青工沖在前闖在前，“炭陽極取樣機改造”等5個項目獲二三等獎。對部分崗位進行輪崗，倒逼職工補知識短板。以鮮明導向對脫穎而出的優(yōu)秀青工進行選拔任用和評優(yōu)評先傾斜，1名走上科級干部崗位，15人次被授予公司級、分公司級先進稱號，2名走上管理干部崗位，2名被提拔為班長。

辦好賽事展形象。2021年10月接到“陜鋼杯”職業(yè)技能競賽化學分析工比賽通知，中心抱著學習“重在參與”的目的參賽，收獲大感受深，也加大了持之以恒抓職工業(yè)務素質和整體技能的信心和決心。中心緊鑼密鼓舉辦了化驗工技術比武，組織各檢驗室專責授課，以理論考試和實際操作相結合方式強化內部培訓。6月接到承辦“美鑫杯”銅川市職業(yè)技能競賽化學分析主賽場組織任務。從試水“陜鋼杯”，到閃亮“美鑫杯”，從參賽到辦賽，一字之差，差出的是中心3年成長收獲的自信。為全方位做好競賽的各項籌備工作，中心及時成立職業(yè)技能競賽（化驗分析）專班，制定《銅川市職業(yè)技能競賽（化驗分析）工作方案》，對競賽的組織實施和日常工作精心策劃，周密安排，任務到人，責任到人。起草制定了《銅川市職業(yè)技能競賽（化驗分析）技術文件》、評分標準，實施試驗臺水路改造、競賽場地墻面粉刷、地磚更換、樓道整理，設計制作安裝競賽橫幅、引導牌、形象展示牌，提前購買配制競賽試劑藥品。根據(jù)疫情變化，合理進行賽事安排。對層層選拔出的5名化驗員開“小灶”強化，加班加點，披星戴月互相切磋。在立足崗位、鉆研技術、提高本領濃厚氛圍中，職工精神面貌、職業(yè)技能、操作水平和生產效率提升顯著。同時熱情服務、規(guī)范有序的賽事組織也在全市工會系統(tǒng)展現(xiàn)了美鑫健康向上形象。

服務生產出效果。開展職業(yè)技能競賽和勞動競賽是推進中心高質量發(fā)展的有力助手，是落實黨的新時期產業(yè)工人隊伍建設改革、堅持服務大局、發(fā)揮支撐作用，著力提升職工綜合素質和能力的重要抓手。中心3年來的實踐證明，技術比武、崗位練兵、技能競賽擴大了職工視野，為職工提供了交流、切磋技藝機會和平臺，為建設知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍積累了經驗。截止2022年11月底，中心原材料入場抽查檢驗累計合格率100%，產品一次抽查檢驗累計合格率100%，完成了數(shù)據(jù)準確率控制在98%以上的目標。對外購原材料嚴格按照合同約定進行質量把關，有力維護了公司利益。中心物料消耗較去年同比降低33%，全年無安全、環(huán)保、質量事故。