公司紀(jì)委聚焦二級(jí)單位績(jī)效考核改革 護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

11月22日下午，公司紀(jì)委先后在二級(jí)單位鋁鎂合金分公司、陽(yáng)極分公司、錦陽(yáng)電廠組織召開(kāi)反饋會(huì)，通報(bào)績(jī)效考核專項(xiàng)檢查結(jié)果及整改意見(jiàn)。

作為公司企業(yè)管理的一項(xiàng)重大改革舉措，2019年7月以來(lái)，績(jī)效工資二次調(diào)整分配開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)部試點(diǎn)，并逐步推廣。績(jī)效工資調(diào)整分配，事關(guān)職工切身利益，備受廣大職工關(guān)注。為及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，健全完善公司內(nèi)部正向激勵(lì)和控制機(jī)制，按照公司黨委安排，2021年7月27日至9月10日，由公司紀(jì)委紀(jì)檢室牽頭，審計(jì)部、企業(yè)管理部、人力資源部和工會(huì)參與，采取進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)方式，共同對(duì)鋁鎂合金分公司、陽(yáng)極分公司、錦陽(yáng)電廠的二次績(jī)效考核情況，進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。

檢查組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱制度，跟蹤了解了績(jī)效考核的配套措施和制度的建立情況，以及管理理念狀況。通過(guò)查閱記錄臺(tái)賬及資料，從制度起草、修訂、公示，到最終確認(rèn)、備案、執(zhí)行，檢查了職工意見(jiàn)征求及接受監(jiān)督情況。通過(guò)與干部職工召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展職工問(wèn)卷調(diào)查、接收職工舉報(bào)等方式，檢查驗(yàn)證了績(jī)效考核改進(jìn)措施的針對(duì)性、有效性，排查了廉政風(fēng)險(xiǎn)，并收集了各方面的意見(jiàn)和建議。

圍繞合規(guī)性和有效性，檢查組從決策程序、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、制度系統(tǒng)性、公平性、有效性、執(zhí)行過(guò)程6個(gè)方面，對(duì)3家單位的績(jī)效考核改革情況開(kāi)展了全面體檢，發(fā)現(xiàn)和梳理問(wèn)題46項(xiàng)，其中廉政風(fēng)險(xiǎn)4項(xiàng)。經(jīng)向公司黨委匯報(bào)后，按照因事制宜、分類(lèi)施策原則，提出并反饋針對(duì)性意見(jiàn)或建議25條，其中鋁鎂合金分公司9條、陽(yáng)極分公司10條、錦陽(yáng)電廠6條，內(nèi)容主要包括成本費(fèi)用分解、完善制度決策程序、加強(qiáng)量化指標(biāo)運(yùn)用、修訂完善制度內(nèi)容、合理拉開(kāi)分配差距、規(guī)范民主監(jiān)督等方面。

該次專項(xiàng)檢查，公司紀(jì)委通過(guò)聯(lián)合組織專業(yè)部門(mén)方式，主動(dòng)跟進(jìn)企業(yè)管理改革，不僅及時(shí)排查內(nèi)部管理廉政風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，校正了基層組織的一些不當(dāng)做法，維護(hù)了職工權(quán)益，促進(jìn)了管理提升和黨風(fēng)廉政懲防體系建設(shè)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，維護(hù)了公平正義，而且增強(qiáng)了干部職工的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，用行動(dòng)和成績(jī)踐行了以職工為中心的理念，為營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境增添了新的舉措。同時(shí)，為企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)揮了鼓勁撐腰的積極作用。

當(dāng)前，對(duì)照檢查組反饋問(wèn)題及意見(jiàn)，公司3家被檢查單位正在積極整改之中。